單項(xiàng)選擇題人員招聘的流程一般開始于()
A、招聘人員
B、招聘計(jì)劃
C、招聘需求
D、心理測試
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1.多項(xiàng)選擇題編寫職務(wù)說明書的原則是()
A.指明范圍
B.清晰具體
C.部分參與
D.統(tǒng)一規(guī)范
2.多項(xiàng)選擇題人員定位分析的兩種途徑是()
A.職位定位
B.工作者定位
C.職務(wù)定位
D.職責(zé)定位
3.多項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中屬于工作分析的性質(zhì)()
A.目的性
B.參與性
C.統(tǒng)一性
D.應(yīng)用性
4.單項(xiàng)選擇題職責(zé)描述的編寫格式錯(cuò)誤的是()
A.行動(dòng)+具體對象+職責(zé)目標(biāo)
B.具體對象+行動(dòng)+成果
C.職責(zé)目標(biāo)+具體對象+角色
D.工作依據(jù)+工作行動(dòng)+工作對象+工作目的
5.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和計(jì)劃()
A.決策表
B.任務(wù)清單
C.時(shí)間列
D.問卷調(diào)查
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題