職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人員配置的原則有（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。