單項選擇題一般來說，選擇一個能夠完成（）工作任務的應聘者比較現(xiàn)實。
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
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1.單項選擇題為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指（）
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
2.單項選擇題據(jù)工作性質和預先設置的等級，把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是（）
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
3.單項選擇題績效可以從組織績效、部門（團隊）績效、個體績效等層面考慮，但其中根基性的層面是（）
A.組織績效層面
B.部門（團隊）績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門（團體）績效層面
4.單項選擇題在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，應對其采取的管理方法是（?/a>
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進入下一個發(fā)展機會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
5.單項選擇題德爾菲法更適合于以下情境（）
A.需要迅速做出決策時
B.技術不變的市場穩(wěn)定時
C.對未來技術人員需求的預測時
D.對一般員工需求的預測時
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題