A.趙某可以提前30天書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.趙某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.趙某無(wú)須通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同
D.趙某與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令
B.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無(wú)效

A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿(mǎn)趙某提出離職則須向甲公司支付違約金
B.乙公司與錢(qián)某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)錢(qián)某提出離職則須向乙公司支付違約金
C.丙公司與孫某約定競(jìng)業(yè)限制期2年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金
D.丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持
D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定
B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定
C.甲公司要求趙某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持
D.趙某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持