2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請(qǐng)，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時(shí)間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時(shí)操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個(gè)月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評(píng)定為9級(jí)傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并只向其支付了2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項(xiàng)請(qǐng)求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動(dòng)合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。