變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名。

單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。

關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁，下列說(shuō)法中，正確的是（）。

關(guān)于趙某申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，正確的是（）。

用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，下列說(shuō)法中，正確的是（）。

關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說(shuō)法中，正確的是（）。

關(guān)于吳某與甲公司約定競(jìng)業(yè)限制條款的下列說(shuō)法中，正確的是（）。

關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的是（）。