2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

2016年7月1日，大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3000元。2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，申請領(lǐng)取失業(yè)保險。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。