A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.對(duì)于具體的個(gè)人來(lái)說(shuō)，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求，其對(duì)于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
A.只實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
B.只實(shí)現(xiàn)組織個(gè)人的目標(biāo)
C.同時(shí)實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)
D.實(shí)現(xiàn)組織管理者計(jì)劃的目標(biāo)
A.效價(jià)高、期望值低
B.效價(jià)高、期望值高
C.效價(jià)低、期望值高
D.效價(jià)低、期望值低
A.需要、動(dòng)機(jī)和行為
B.感覺(jué)、動(dòng)機(jī)和行為
C.需要、行為和滿足
D.感覺(jué)、行為和滿足
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
最新試題
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。