單項選擇題根據(jù)雙因素理論，能夠提高員工滿意度的措施是（）
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
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1.單項選擇題一個尊重需求占主導地位的人，下列哪種激勵措施最能產生效果（）
A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴大化
2.單項選擇題廣告公司總經理吳燁在一次公司全體會議上說：“上半年大家對公司管理提出了一些批評與建議，我們對大家反應比較強烈的一些問題進行了研究，比如午餐送餐、報銷手續(xù)簡化等問題，都將在近期解決。我們解決了關系大家切身利益的問題，我們有理由看到諸位更積極的工作態(tài)度和更大的工作成果。”哪一個理論最適合判斷并解釋總經理講話所能產生的效果（）
A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強化理論
3.單項選擇題某民營企業(yè)一位姓姚的老板手下有幾十個員工，他對自己“獨有”的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。”可以認為，老板把他手下的工人都看作是（）
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
4.單項選擇題國內許多企業(yè)家認為“胡蘿卜加大棒”是非常適用的員工激勵方法。但是有些管理學者對此卻不以為然，認為員工激勵問題是一個非常復雜的生理和心理問題；也有許多管理學者認為這些企業(yè)家的觀點是正確的，它符合管理學中的激勵理論。請問這種“胡蘿卜加大棒”的做法最符合哪種管理學的激勵理論（）
A.雙因素理論
B.強化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
5.單項選擇題人們對組織文化有著各種各樣的理解，下面的說法哪種最為正確（）
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學的差異等
D.組織文化是組織的文化網絡，如文娛演出、體育競賽、圖書報刊等
最新試題
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
題型：單項選擇題
管理兩重性中決定社會屬性的是（）。
題型：單項選擇題
穆勒認為，可采用多種（）。
題型：單項選擇題
古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
題型：單項選擇題
拉維勒耶認為，凡是能實行的地方（）。
題型：單項選擇題
組織設計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
題型：單項選擇題
溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進行分析。
題型：問答題
組織內部的信息要素是指（）。
題型：單項選擇題
提出管理與經營是不同概念的代表人物是（）。
題型：單項選擇題
管理藝術是指達到某種預測效果的（）。
題型：單項選擇題