A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化
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A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.雙因素理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò)，如文娛演出、體育競賽、圖書報(bào)刊等
A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關(guān)系易產(chǎn)生不協(xié)調(diào)
E.可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取精神
最新試題
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
法約爾出生于（）。
溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
工作定額原理的中心是（）。
管理兩重性中決定社會屬性的是（）。
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）