企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

泰羅出生于（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

工作定額原理的中心是（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。