人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

筆試的長處是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。