單項選擇題勞動合同解除和終止的信息應記入（），需要履行備案手續(xù)的應及時辦理。
A.個人檔案
B.勞動合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
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1.單項選擇題根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格將歸于消滅（）繼續(xù)履行勞動合同。
A.視情況
B.仍
C.將
D.無法
2.單項選擇題用人單位應當出具（）以作為勞動者求職、享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記的憑證。
A.社保記錄
B.勞動合副本
C.解除勞動合同的證明
D.失業(yè)證明
3.單項選擇題（）是指把勞動規(guī)章制度告知每一個新加入企業(yè)的勞動者，或者是把新制定的勞動規(guī)章制度正式公布，告知企業(yè)的所有勞動者。
A.協(xié)商
B.公示
C.告知
D.調(diào)解
4.單項選擇題在形成企業(yè)的勞動規(guī)章制度審議文稿后，企業(yè)需要派代表同工會或者企業(yè)職工代表共同對企業(yè)勞動規(guī)章制度審議文稿進行（），最終形成企業(yè)勞動規(guī)章制度的終稿。
A.協(xié)商
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
5.單項選擇題確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的（）的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素。
A.全國平均工資
B.最低保障
C.平均工資
D.月最低工資標準
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題