（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

申請表采用（）以上的形式更為合適。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。