補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

工資管理的基本原則有（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。