獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。