在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

調升較高職務是（）的一種。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

補充學能培訓是（）的一種

筆試的長處是（）。