（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。