一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

制定績效計(jì)劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。