下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？