以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）