單項(xiàng)選擇題對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期一般為()日。

A.7
B.7-15
C.10-15
D.10-20


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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對(duì)其()進(jìn)行考核。

A.思想政治表現(xiàn)
B.道德品質(zhì)
C.業(yè)務(wù)能力
D.工作實(shí)績(jī)

2.多項(xiàng)選擇題有下列情況時(shí),受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘用合同()。

A.因私出國(guó)的
B.考入普通高等院校的
C.依法服兵役的
D.在試用期內(nèi)的

3.多項(xiàng)選擇題受聘人員有下列情形時(shí),聘用單位不得解除聘用合同但應(yīng)提前30日書面通知擬被解聘的受聘人員()。

A.女職工在孕期內(nèi)的
B.受聘人員正接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的
C.受聘人員患病,已超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的
D.因工傷負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)喪失勞動(dòng)能力的

4.多項(xiàng)選擇題受聘人員有下列情形時(shí),聘用單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同()。

A.未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的
B.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的
C.連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的
D.被刑事處罰

5.多項(xiàng)選擇題考核結(jié)果是()的依據(jù)。

A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調(diào)整崗位

最新試題

投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合;人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。

題型:判斷題

下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型:判斷題

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

題型:判斷題

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

題型:判斷題

態(tài)度必有特定的對(duì)象,態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

題型:判斷題