多項選擇題文化實施是“依圖施工”，實現(xiàn)由現(xiàn)實文化到目標(biāo)文化的過渡，它的步驟包括（）。
A.解凍
B.混合
C.變革
D.再解凍
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1.多項選擇題組織競爭力是組織在市場競爭中變現(xiàn)出綜合制勝能力，它來源（）。
A.政治力
B.制度力
C.經(jīng)濟力
D.文化力
2.多項選擇題美國學(xué)者T.E迪爾和A，肯尼迪把組織文化分為（）。
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
3.多項選擇題組織文化建設(shè)，是組織領(lǐng)導(dǎo)者有意識地倡導(dǎo)優(yōu)良文化，克服不良文化過程，它包括（）。
A.文化盤點
B.文化設(shè)計
C.文化定位
D.文化實施
4.多項選擇題良好的組織風(fēng)氣需要經(jīng)過長期的培育才會逐步養(yǎng)成，下列哪幾種是養(yǎng)成良好組織風(fēng)氣的途徑（）。
A.骨干帶頭
B.領(lǐng)導(dǎo)率先示范
C.輿論積極導(dǎo)向
D.開展思想活動，促使少數(shù)人從眾
5.多項選擇題組織風(fēng)氣一旦對群體行為會產(chǎn)生巨大的影響。它有下列哪幾種作用（）。
A.潛移默化作用
B.規(guī)范作用
C.篩選作用
D.凝聚作用
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題