單項(xiàng)選擇題()不是職能擴(kuò)大的方法。
A.強(qiáng)制性磋商
B.贊同性職權(quán)
C.功能性職權(quán)
D.統(tǒng)一性方針
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題組織設(shè)計(jì)有()種動態(tài)原則。
A.2
B.3
C.4
D.5
2.單項(xiàng)選擇題()不是組織設(shè)計(jì)的最重要原則。
A.精簡
B.統(tǒng)一
C.效率
D.盈利
3.單項(xiàng)選擇題()屬于組織設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)原則。
A.適當(dāng)授權(quán)原則
B.職權(quán)和知識相結(jié)合原則
C.集權(quán)與分權(quán)原則
D.彈性結(jié)構(gòu)原則
4.單項(xiàng)選擇題目前,人們主要采?。ǎ┑霓k法來確認(rèn)管理跨度。
A.定性
B.定量
C.實(shí)驗(yàn)
D.模擬
5.單項(xiàng)選擇題委員會按職權(quán)分,有()種類型。
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項(xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項(xiàng)選擇題