單項選擇題擁有（）職業(yè)錨的人具有強烈的創(chuàng)造性。
A.管理能力
B.創(chuàng)造性
C.技術(shù)
D.安全感
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1.單項選擇題霍蘭德認為（）的人適合從事涉及旨在影響別人的言語、活動的職業(yè)。
A.現(xiàn)實操作型
B.調(diào)查研究型
C.社會型
D.管理型
2.單項選擇題適合從事制造業(yè)，善于管理朝陽企業(yè)的人群，其氣質(zhì)類型為（）。
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
3.單項選擇題歸因理論是由（）提出來的，是屬于社會心理學的內(nèi)容。
A.海德
B.羅斯
C.安德魯斯
D.麥克里格
4.單項選擇題（）即成見是一種先入為主的思想方法。要正確的觀察事物，就必須注意使自己不停留在第一個印象上，但同時又不忽視第一印象。
A.首因效應
B.知覺防御
C.暈輪效應
D.投射
5.單項選擇題組織行為學的多層次相交切性的第三層次是（）。
A.個體
B.群體
C.組織
D.外部環(huán)境
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題