A.管理人員應(yīng)做的是提供支持及與團(tuán)隊(duì)探討的方向和目標(biāo)
B.管理人員從事日常工作
C.管理人員應(yīng)牢牢地控制著組織或部門(mén)里的每一件事
D.管理人員不能給團(tuán)隊(duì)和員工自主決定的權(quán)利
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A.文化差異
B.時(shí)代差異
C.語(yǔ)言差異
D.非語(yǔ)言差異
A.隨機(jī)型
B.饒舌型
C.單一型
D.集合型
A.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
B.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
A.需要一個(gè)優(yōu)秀的主持人
B.主持人不能參與討論
C.討論的問(wèn)題能否得到解決受參與討論者水平的限制
D.有些問(wèn)題不適合用來(lái)討論
A.群體規(guī)范
B.從眾行為
C.群體構(gòu)成
D.群體規(guī)模
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀(guān)的功能？（）