A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動(dòng)性
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A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對(duì)性原則
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭(zhēng)奪性問題
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.邏輯性報(bào)告
D.評(píng)語報(bào)告
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.等級(jí)報(bào)告
D.評(píng)語報(bào)告
最新試題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()