A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.階段性的
D.暫時(shí)的
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A.要素
B.結(jié)構(gòu)
C.活動(dòng)
D.環(huán)境
A.制定標(biāo)準(zhǔn)定額
B.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.選擇頭等工人
D.設(shè)置計(jì)劃層
E.貫徹“例外原則”
A.決策的需要
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變
C.競(jìng)爭(zhēng)的需要
D.階級(jí)斗爭(zhēng)的需要
E.人標(biāo)關(guān)系的需要
A.生活系統(tǒng)
B.國(guó)家行政系統(tǒng)
C.生產(chǎn)系統(tǒng)
D.宗教系統(tǒng)
E.軍隊(duì)系統(tǒng)
A.影響生產(chǎn)力的存在狀態(tài)
B.制約生產(chǎn)力的發(fā)展速度
C.決定生產(chǎn)力的發(fā)展過程
D.規(guī)定生產(chǎn)力的實(shí)現(xiàn)程度
E.造成一種新的生產(chǎn)力
最新試題
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。
人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。
工作安排應(yīng)貫徹（）。
客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。
按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。
指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。