A.了解離職的真實原因
B.了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃
C.了解離職者對公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法
D.了解離職者對經(jīng)濟補償金的數(shù)量是否滿意
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A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費
B.當(dāng)企業(yè)向勞動者提出解除勞動合同關(guān)系時,企業(yè)有權(quán)讓勞動者賠償培訓(xùn)費
C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費
D.具體賠償問題,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的,按勞動合同執(zhí)行
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.工作績效評估分析
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.人員綜合素質(zhì)分析
A.專業(yè)知識培訓(xùn)
B.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)
C.基礎(chǔ)知識教育
D.價值觀及企業(yè)文化塑造
A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()