A.使人充分理解組織的目標和任務
B.協(xié)調個人目標和組織目標
C.下達的各種命令須一致
D.同下級多直接接觸,準確掌握情況,及時溝通
E.了解下屬的需求和愿望并給予合理滿足
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有效和諧地實現(xiàn)組織目標
B.調動人的積極性
C.個人目標和組織目標相結合
D.有效的計劃工作
E.有效的組織工作
A.人員配備與人事調整
B.培訓
C.授權
D.工作匯報
A.盈利率控制
B.損益控制
C.流動性控制
D.運營能力控制
A.這種考評密切聯(lián)系管理人員的工作
B.這種考評著重考察你作為一個主管人員究竟做了些什么、做得如何
C.根據(jù)對目標進行衡量所獲得的信息是客觀的
D.減少和避免了以往主觀判斷的程度
E.這種考評避免了以往的“判官”角色
A.一種具有靈活性的長期計劃方法
B.在已編制出的計劃的基礎上每經(jīng)過一個滾動期進行一次調整
C.計劃調整要根據(jù)環(huán)境條件和實際執(zhí)行情況進行
D.從確保實現(xiàn)計劃目標出發(fā)
E.每次調整時保持原計劃期限不變
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。