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A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.激勵(lì)原則
D.經(jīng)濟(jì)原則
E.合法原則
A.國(guó)有和股份制銀行薪酬收入水平相差較大
B.不同銀行高管收入差距逐步擴(kuò)大
C.不同銀行高管收入差距縮小
D.銀行高管薪酬與員工薪酬差距加大
E.長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)未落到實(shí)處
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公平性
C.對(duì)個(gè)人的激勵(lì)性
D.最低成本性
E.易于管理性
A.以崗定薪
B.薪酬與業(yè)績(jī)相結(jié)合
C.薪酬與業(yè)績(jī)相分離
D.更加注重長(zhǎng)期激勵(lì)
E.更加注重短期激勵(lì)
最新試題
銀行大堂經(jīng)理的工作有()
金融客戶(hù)經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)中最重要、最關(guān)鍵的是()。
市場(chǎng)細(xì)分是基于客戶(hù)需求的差異性而產(chǎn)生的。
培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度的方法是提高員工的工資。
培育忠誠(chéng)客戶(hù)策略有()。
服務(wù)產(chǎn)品相對(duì)有形產(chǎn)品在營(yíng)銷(xiāo)“4P”要素上需要增加()等三個(gè)要素。
在我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)上,()就是常見(jiàn)的間接銷(xiāo)售中介人。
目前,銀行金融產(chǎn)品分銷(xiāo)又出現(xiàn)了銀多新型的渠道,包括()。
()是調(diào)研報(bào)告的主干和核心,是結(jié)論的依據(jù)。
試分析該案例中兒童卡和聯(lián)名卡為何有兩種截然不同的市場(chǎng)效果。