A.現(xiàn)金計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.混和計(jì)劃
D.利潤計(jì)劃
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A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.福利提供的理念
B.福利提供的項(xiàng)目
C.享受福利的條件
D.福利實(shí)施的主體
A.低工資、高獎勵、低福利
B.高工資、少獎金、高福利
C.低工資、低獎金、低福利
D.高工資、高獎金、高福利
A.1
B.2
C.3
D.4
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.社會人性假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人性假設(shè)
最新試題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對生育子女期間暫時(shí)喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險(xiǎn)制度。
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。
生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。