單項選擇題高穩(wěn)定薪酬模式（）。
A.低工資、高獎勵、低福利
B.高工資、少獎金、高福利
C.低工資、低獎金、低福利
D.高工資、高獎金、高福利
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1.單項選擇題現(xiàn)在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計劃，以發(fā)現(xiàn)某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時間內(nèi)，在醫(yī)院進(jìn)行。
A.1
B.2
C.3
D.4
2.單項選擇題（）認(rèn)為，在工作中所得到的物質(zhì)利益，對于調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性只有次要意義，良好的人際關(guān)系才是調(diào)動員工生產(chǎn)積極性的決定性因素，員工對管理部門的反應(yīng)能達(dá)到什么程度，當(dāng)視主管對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.社會人性假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人性假設(shè)
3.單項選擇題（）是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
4.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即規(guī)劃所設(shè)定的員工福利的未來發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是可以實現(xiàn)的，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力所能達(dá)到的。這主要是從經(jīng)濟(jì)層面來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
5.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這主要是從時間角度來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
最新試題
在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
題型：多項選擇題
健身計劃不包括（）。
題型：單項選擇題
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。
題型：多項選擇題
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
題型：單項選擇題
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。
題型：單項選擇題
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
題型：多項選擇題
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。
題型：單項選擇題
福利計劃由誰來實施？（）
題型：單項選擇題
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
題型：多項選擇題