A.杠桿型ESOP是從公司貸款，或由公司或準備出讓股權的股東擔保向銀行和其他信貸機構貸款，來購買現(xiàn)有的或公司新發(fā)行的股票
B.公司投入給員工持股計劃用于歸還利息和本金的現(xiàn)金在一定限度內是享受減稅的
C.為鼓勵有關機構向員工持股計劃貸款而給予的稅收刺激，使員工持股計劃能以低于公司貸款的利率取得借款
D.貢獻給員工持股計劃用于還債的現(xiàn)金紅利可以享受減稅
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A.萌芽階段
B.重新探索階段
C.迅速發(fā)展階段
D.穩(wěn)步發(fā)展階段
A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財務型ESOP
D.非財務型ESOP
A.員工持股計劃（ESOP）信托基金會
B.實施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.銀行或其他資金借出者
A.現(xiàn)金計劃
B.延期支付計劃
C.混和計劃
D.利潤計劃
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應性原則
C.協(xié)調性原則
D.合理性原則
最新試題
在決定設立什么樣的福利時，企業(yè)應著重考慮以下影響因素（）
我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權證（）。
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。
影響企業(yè)選擇薪酬結構策略的主要因素（）。
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。
員工福利規(guī)劃的設計依據(jù)（）。
典型的員工持股計劃的基本內容和主要做法包括下列方面（）。
（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務時，由社會醫(yī)療保險機構提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
員工持股計劃最早產生于美國，其產生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。