單項選擇題根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織貢獻的相似性而劃分為同一組的職位稱為（）
A.工作要素
B.職務(wù)叢
C.職責(zé)體系
D.職位簇
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1.單項選擇題（）是指一個工作組織的成員，根據(jù)他們在該組織中的體驗，對重要的個人需要所能得到的滿足程度。
A.激勵
B.工作滿意度
C.工作生活質(zhì)量
D.滿意
2.單項選擇題管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的（）
A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當(dāng)然結(jié)果
3.單項選擇題工作分析和工作設(shè)計的理論基礎(chǔ)是（）
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計理論
D.人際關(guān)系理論
4.單項選擇題計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及（）
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
5.單項選擇題（）是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
最新試題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題