單項(xiàng)選擇題根據(jù)()的保健——激勵(或雙因素)理論,能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用的激勵因素是員工的成就感和責(zé)任感。

A.雨果·穆斯特伯格
B.赫茲伯格
C.麥考米克
D.威廉·馮特


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1.單項(xiàng)選擇題()是對科學(xué)管理運(yùn)動的非人性化傾向的一個否定。

A.人際關(guān)系運(yùn)動
B.管理心理學(xué)
C.公共關(guān)系學(xué)
D.工作分析

2.單項(xiàng)選擇題下列符號哪一種不屬于工作分析的方法()

A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF

3.單項(xiàng)選擇題被管理學(xué)界公認(rèn)的工作分析的創(chuàng)始人是()

A.蘇格拉底
B.狄德羅
C.羅莫特
D.泰勒

4.單項(xiàng)選擇題我國1995年開始實(shí)行的8小時工作制是屬于()

A.標(biāo)準(zhǔn)汁時制
B.累計(jì)計(jì)時制
C.彈性計(jì)時制
D.分類計(jì)時制

5.單項(xiàng)選擇題解決“員工勝任崗位工作的條件”的人事文件是()

A.崗位寫實(shí)報(bào)告
B.工作說明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級報(bào)告

最新試題

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

題型:判斷題

要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。

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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

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工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型:判斷題

工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

題型:判斷題