A.崗位寫(xiě)實(shí)報(bào)告
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級(jí)報(bào)告
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A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
A.崗位寫(xiě)實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.抽樣調(diào)查
D.書(shū)面調(diào)查
A.設(shè)計(jì)信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
A.崗位寫(xiě)實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.書(shū)面調(diào)查
A.封閉式提問(wèn)方式
B.開(kāi)放式提問(wèn)方式
C.跳答式提問(wèn)方式
D.倚答式提問(wèn)方式
最新試題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。