單項選擇題以工序或某一作業(yè)為對象進(jìn)行信息收集的方法是()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
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1.單項選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)如攝像機(jī),錄音機(jī)等設(shè)備來采集工作信息的方法是()
A.設(shè)計信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動記錄法
2.單項選擇題“改善勞動組織,提高勞動生產(chǎn)率”這一基本功能屬于()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
3.單項選擇題“在問題后面不給出任何答案,有回答者自行回答的提問方式”是()
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
4.單項選擇題企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提是()
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計
D.崗位評價分類
5.單項選擇題“指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額”指的是()
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題