A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位評(píng)價(jià)分類(lèi)
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A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
A.工作專(zhuān)業(yè)化
B.職能專(zhuān)業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無(wú)關(guān)
D.應(yīng)小于
最新試題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。