A.標(biāo)準(zhǔn)汁時(shí)制
B.累計(jì)計(jì)時(shí)制
C.彈性計(jì)時(shí)制
D.分類計(jì)時(shí)制
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A.崗位寫實(shí)報(bào)告
B.工作說(shuō)明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級(jí)報(bào)告
A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
A.設(shè)計(jì)信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
最新試題
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。