單項選擇題推動人們進行活動的內部因素是()
A.認知
B.動機
C.情感
D.行為傾向
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1.單項選擇題崗位評價要素就其相關度來看,極次要因素的相關系數(shù)()
A.0.5以上
B.0.4—0.5
C.0.3~0.4
D.0.3以下
2.單項選擇題工作時問組織的基本形式是()
A.建立工作輪班制度
B.建立標準工時制度
C.建立綜合計算工時工作制度
D.建立不定時工作制度
3.單項選擇題組織中工作方式的變革屬于()
A.戰(zhàn)略變革
B.文化變革
C.結構變革
D.技術變革
4.單項選擇題按崗位員工操作時的連續(xù)動作及先后順序繪制的程序圖是()
A.人——機程序圖
B.操作人程序圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
5.單項選擇題將經營管理人員的部分職能轉由生產者承擔,工作范圍沿組織形式的方向增加屬于()
A.工作橫向擴大
B.工作豐富
C.工作縱向擴大
D.工作負荷增加
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型:判斷題