單項選擇題()是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談,詳細記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法


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2.單項選擇題()適用于大量標準化、周期較短的以體力活動為主的工作。

A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法

4.單項選擇題訪談問題按照一定的邏輯順序排列,一般把()問題放在前面。

A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題

5.單項選擇題主管人員分析方法常常會存在一些偏差,一般采取與()相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。

A.觀察分析法
B.訪談法
C.工作者自我紀錄法
D.工作實踐分析法

最新試題

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

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工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。

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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

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職位評價工具通常以定性工具為主。

題型:判斷題