單項選擇題()不適用于隱蔽的、復雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()適用于大量標準化、周期較短的以體力活動為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
2.單項選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀錄誤差,要求事后對記錄分析的結果進行必要的檢查,一般由()來實施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
3.單項選擇題訪談問題按照一定的邏輯順序排列,一般把()問題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題
4.單項選擇題主管人員分析方法常常會存在一些偏差,一般采取與()相結合的方法可以有效地消除這種偏差。
A.觀察分析法
B.訪談法
C.工作者自我紀錄法
D.工作實踐分析法
5.單項選擇題采用工作者紀錄法進行工作分析,一般要求工作者按照順序紀錄自己的工作任務、工作程序、工作方法和各項工作所花費的時間等,一般要連續(xù)紀錄()天以上。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題