A.用被動性的功能動詞來描述
B.使用專業(yè)術(shù)語
C.紀錄任務(wù)
D.注意任務(wù)的先后順序
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《職業(yè)辭典》
B.《職務(wù)辭典》
C.《職業(yè)大辭典》
D.《職務(wù)大辭典》
A.職位分析問卷
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.人體工程學(xué)
D.關(guān)鍵事件分析技術(shù)
A.每個人根據(jù)自己的才能,只做一件工作
B.不同的工作崗位配置要有差異性
C.讓員工從事其最適合的工作,以取得最佳的工作效果
D.工作者進行適當(dāng)?shù)牧鲃?,在流動中獲得能力的全面發(fā)展,在流動中找到自己最適合的工作
A.軍隊心理分析
B.關(guān)鍵事件研究
C.個人生理障礙與工作設(shè)計
D.人員行為要素標準建立
A.從描述性工作分析研究到預(yù)測性工作分析研究
B.從準確性工作分析研究轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性工作分析研究
C.從具體的任職要求工作分析研究到與勝任力特征分析相結(jié)合的研究
D.從工具性的工作分析研究到工作分析影響因素研究
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。