職位評價工具通常以定性工具為主。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

工作日志不屬于觀察法的類型。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。