單項選擇題工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等，而不是分析在崗的人員如何。這一工作分析的原則稱為（）
A.崗位原則
B.目的原則
C.應(yīng)用原則
D.科學(xué)原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作活動中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位稱為（）
A.工作要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.工作環(huán)境
2.單項選擇題被稱為美國科學(xué)管理之父的是（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.梅奧
C.泰勒
D.西蒙
5.問答題簡述工作分析效果評估的主體。
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題