A.告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論
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A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私
C.嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律
D.與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系
A.但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板
B.辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異
C.接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)
D.任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()