通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）