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A.必備知識(shí)分析
B.必備經(jīng)驗(yàn)分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
E.必備身體素質(zhì)分析
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作任務(wù)
C.工作描述
D.工作環(huán)境
E.任職資格
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)權(quán)
C.工作關(guān)系
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.工作活動(dòng)和程序
A.必備經(jīng)驗(yàn)分析
B.必備知識(shí)分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
最新試題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。