A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)權(quán)
C.工作關(guān)系
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.工作活動(dòng)和程序
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A.必備經(jīng)驗(yàn)分析
B.必備知識(shí)分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質(zhì)分析
A.8個(gè)
B.18個(gè)
C.50個(gè)
D.66個(gè)
A.工作代碼
B.工作地點(diǎn)
C.工作名稱
D.工作描述
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內(nèi)容
C.確定整體工作安排
D.定試點(diǎn)工作計(jì)劃
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。